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绩效考核责任书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方因生产经营需要，设立[岗位名称]岗位，乙方具备担任该岗位所需的资格和能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方的相关规章制度，经平等协商，就乙方在甲方担任[岗位名称]岗位期间的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条绩效考核目的

本协议旨在明确甲乙双方在绩效考核中的权利与义务，促进乙方绩效提升，实现甲方战略目标，建立公平、公正、公开的绩效考核体系，激发乙方工作积极性，促进甲方与乙方的共同发展。

第二条绩效考核周期

本协议约定的绩效考核周期为[年度/半年度/季度]，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。

第三条考核主体与对象

考核主体为甲方的[部门名称]部门负责人[负责人姓名]（以下简称考核主体），考核对象为乙方。

第四条考核内容和方法

（一）考核内容

1.工作业绩：包括但不限于[具体工作指标1]、[具体工作指标2]、[具体工作指标3]等，重点考核乙方在考核周期内完成工作目标的程度。

2.工作能力：包括专业技能、学习能力、沟通能力、团队合作能力等，重点考核乙方在工作中展现出的各项能力水平。

3.工作态度：包括工作积极性、责任心、主动性、纪律性等，重点考核乙方的工作态度和精神面貌。

（二）考核方法

采用目标管理法与关键绩效指标法相结合的考核方法。考核主体与乙方在考核周期开始前共