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2026年医院考核工作总结

一、考核工作总体概况

2026年度医院考核工作严格遵循《三级公立医院绩效考核操作手册（2025版）》《省公立医疗机构绩效考核实施细则》及医院《2026年度内部绩效考核方案》要求，坚持“公益性导向、质量优先、分类考核、客观公正”原则，覆盖医疗、教学、科研、行政后勤4大类32个部门，考核对象包含1268名在编职工、342名合同制职工、67名派遣制职工，实现全院岗位100%覆盖。本次考核共采集核心数据12.7万条，交叉复核数据偏差率控制在0.12%以下，最终评定优秀科室7个、良好科室21个、合格科室4个；优秀职工242人、良好职工1317人、合格职工116人、不合格职工2人，考核结果与科室绩效分配、职工职称晋升、岗位调整直接挂钩，为医院高质量发展提供了精准的决策支撑和绩效激励。

二、核心考核指标完成情况

（一）医疗质量与安全指标

本年度医疗质量类指标整体达标率94.2%，较2025年提升2.7个百分点。其中：

1.基础医疗质量：出院患者病历首页合格率98.7%，超过考核目标1.2个百分点；处方点评合格率97.3%，较上年提升3.1个百分点，不合理处方金额占比降至0.21%；住院患者总死亡率0.32%，低于国家三级公立医院中位数0.18个百分点；手术患者术后并发症发生率1.12%，较上年下降0.34个百分点，其中三级、四级手术并发症发生率分别为0.87%、1.5