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劳务派遣用工纠纷案例解析

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，既满足了企业弹性用工的需求，也拓宽了低技能、季节性劳动者的就业渠道，近年来在快递物流、制造业、服务业等领域的渗透率持续提升。但由于劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体，权责关系较普通劳动关系更为复杂，相关用工纠纷的发生率也一直处于较高水平。据相关部门公开数据显示，近三年劳务派遣相关劳动争议案件占全年劳动争议案件总量的比重保持在12%左右，且年均增长率超过7%（人力资源和社会保障部，2022）。本文将结合典型劳务派遣用工纠纷案例，梳理核心争议焦点，解析法律适用规则，深挖纠纷产生的深层诱因，并提出针对性的防范化解路径，为三方主体规范用工行为、维护合法权益提供参考。

一、典型劳务派遣用工纠纷案例概况

（一）案件基本事实

张某通过求职平台应聘某人力资源服务公司（以下简称派遣单位）的分拣员岗位，双方签订了两年期的劳动合同，合同中明确约定张某将被派遣至某物流服务公司（以下简称用工单位）从事分拣工作，劳动报酬由派遣单位按月发放，社会保险由派遣单位按当地最低缴费基数缴纳。用工单位与派遣单位签订的《劳务派遣协议》仅约定了派遣人数、岗位、服务费用，对工资支付、加班费核算、工伤责任承担等核心权责内容均未作出明确约定。

张某在工作期间，因用工单位业务旺季需要，连续三个月每月加班时长超过三十小时，用工单位核算完加班费后将该笔费用