2026年国际人力资源管理师战略人力资源海外并购组织人力深度融合巩固试卷.docx

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2026年国际人力资源管理师战略人力资源海外并购组织人力深度融合巩固试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在跨国并购中，首次进行文化尽职调查的主要目的是（）A.评估目标公司的财务状况

B.识别可能影响整合的文化差异与冲突点

C.确定并购后的股权结构

D.制定并购融资方案

答案：B

考点来源：《国际人力资源管理师