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2026年劳资专管员培训考试题库

【一、单项选择题】本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，不选、多选、错选均不得分。

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）；已满10年不满20年的，年休假为（）；已满20年的，年休假为15天。

A.5天；10天

B.5天；15天

C.10天；15天

D.10天；10天

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上200%以下

D.150%以上200%以下

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.