关于成立公司员工互助基金会的方案.docx

关于成立公司员工互助基金会的方案

本方案所称员工互助基金，是指公司内部以员工自愿缴纳为基础，借助公司专项资金和外部合法捐赠，对遭遇重大疾病、意外伤害、家庭变故等困境的员工提供经济帮助的专项非营利资金池。基金所有权和最终监督权归属于全体参与员工，日常管理事务由专设委员会负责。设立这一基金，不是要取代社会保险和商业保险，也不是行政福利的延伸，而是要在正式制度之外建立一套快速响应、低成本运行、贴近员工痛点的补充性援助机制，使员工在面对大额医疗费用或家庭困难时不至于孤立无援。

基金运作的基本原则是自愿参与、权利与义务对等、公开透明、量入为出、可持续。任何部门、任何管理人员不得以任何方式强制员工参加，也不得将是否参与互助基金与绩效考评、职位晋升等挂钩。只有在员工主动签署加入确认书并依据约定履行缴费义务之后，其受助资格方可生效。基金的每一笔收入与支出都必须可追溯，使用情况必须定期向全员公开。救助规模要与资金储备、当期收入和潜在支出相匹配，不能因短期慷慨而透支未来，更不能因片面追求余额而造成“惜赔”。

为确保管理规范，基金设立互助基金管理委员会，作为最高决策机构。委员会由九名成员组成，包括公司工会代表一名、财务部门代表一名、人力资源部门代表一名、普通员工代表六名。普通员工代表由参与缴费的员工以无记名投票方式差额选举产生，每届任期两年，可连选连任。管委会设主任委员一名，副主任委员两名。主任委员负责