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2026年西药房药学人员三基培训计划

一、培训计划总纲

西药房药学人员的“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）培训，是本年度药学服务质量与用药安全管理的核心抓手。本计划的制定基于《医疗机构药事管理规定》《处方管理办法》《药品管理法》等法规要求，结合我院西药房2025年度处方审核差错分析、药品调配差错统计及用药咨询记录中暴露的薄弱环节，以“缺什么补什么、弱什么强什么”为原则定向设计。2026年培训周期为1月1日至11月30日，12月为全年考核总结月，覆盖西药房全体药学人员（含新入职、轮转、返聘人员），共计38人。

本计划要达到三个具体目标：

?理论夯实：全员基础理论考核平均分不低于85分，较2025年平均分（78.6分）提升至少6.4分

?技能规范：药品调剂、处方审核、静脉用药调配等核心操作规范率不低于95%，差错率较2025年（0.32%）下降30%以上

?实战过硬：全员通过应急处置演练考核，药品不良反应（ADR）识别与上报及时率达100%

本计划由药学部主任任培训领导小组组长，西药房组长为执行责任人。培训的出勤、考核、改进记录全部纳入个人年度绩效档案，与年终评优、职称聘任挂钩。培训期间因故缺席者，必须在缺课后5个工作日内完成补训，否则暂停独立上岗资格。

二、培训对象分层与需求分析

2.1分层原则

培训不搞“一刀切”，按岗位层级和胜任能力将全体人员分为三层，每层设定不同的