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工作场所数字化感知量表

一、量表编制背景与说明

数字技术对工作场景的渗透已经从效率工具升级为系统性的生产关系重构，员工对工作场所数字化转型的主观感知，直接影响其技术接纳意愿、工作投入度与职业发展预期，是企业评估数字化转型落地成效、识别变革阻力、优化数字化配套政策的核心非技术指标。本量表基于技术接受模型（TAM）、工作特征重构理论、组织变革感知框架开发，通过多轮企业预测试（覆盖制造业、互联网、金融、专业服务4个行业12家企业共862名员工）与信效度检验，整体Cronbachsα系数为0.927，各维度Cronbachsα系数均大于0.82，验证性因子分析各项拟合指数（χ2/df=2.13，RMSEA=0.058，CFI=0.942，TLI=0.931）符合测量学标准，可用于不同行业、不同数字化转型阶段企业的员工数字化感知评估。

量表共包含6个维度32个题项，采用Likert5级计分法：1代表“完全不符合”，2代表“比较不符合”，3代表“不确定”，4代表“比较符合”，5代表“完全符合”。其中反向计分题共5题（标注为R），计分前需先进行反向转换（1→5，2→4，4→2，5→1，3保持不变）。维度得分及总得分越高，代表员工对工作场所数字化的感知越积极，转型的员工基础越稳固。

二、量表正式题项

维度1：数字化基础条件感知（共6题）

本维度测量员工对工作场所数字化硬件覆盖、系统稳定性、数