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2026年最新人力资源师劳动关系法规考试练习试题及答案

1.根据2025年3月1日实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障若干规定》，平台企业采取劳务派遣形式招用劳动者提供平台服务的，应当对劳务派遣单位履行法定义务的情况进行监督，给被派遣劳动者造成损害的，平台企业与劳务派遣单位承担（）。

A.按份赔偿责任

B.连带赔偿责任

C.补充赔偿责任

D.公平分担责任

答案：B

解析：2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障若干规定》第12条明确，平台企业采用劳务派遣方式用工的，应当依法履行劳务派遣用工单位责任，选择具备合法资质的劳务派遣单位，对劳务派遣单位履行劳动合同订立、工资支付、社会保险缴纳等义务进行监督，劳务派遣单位违反法律规定侵害劳动者权益的，平台企业承担连带赔偿责任。同时规定，平台企业不得通过诱导劳动者注册个体工商户、签订合作协议等方式规避用工主体责任，对符合确立劳动关系情形的，应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2.根据2025年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同仅约定试用期的，该期限（）。

A.视为劳动合同期限

B.自动归于无效

C.视为试用期考察期

D.效力由双方协商确认

答案：A

解析：2025年修正的《劳动合同法》第19条明确，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限