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培训资料遗失处置处理办法

第一章总则

1.1目的依据

为规范培训资料全生命周期管理，明确资料遗失后的处置流程、责任界定与风险防控标准，保障培训体系合规运行、核心信息安全，避免因资料遗失造成培训质量下降、知识产权泄露、合规风险等不良后果，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国著作权法》《企业知识产权管理规范》（GB/T29490-2013）及公司《档案管理办法》《信息安全管理规定》，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有正式发布、用于内部员工培训及外部合作方培训的各类资料，具体涵盖：

1.制式培训资料：由公司培训管理部门统一编制的新员工入职培训手册、岗位技能操作指南、合规培训课件、质量管理体系培训教材等，每年固定更新版本，累计覆盖全公司12个业务序列、47个岗位，截至2024年6月存量共192套；

2.涉密培训资料：包含公司核心技术参数、未公开的业务战略规划、客户敏感信息、涉密项目操作流程的培训材料，其中绝密级21份、机密级76份、秘密级142份，仅限对应权限人员查阅使用；

3.定制化培训资料：针对特定项目、专项技能开发的临时培训课件、实操演练手册、案例库等，每年平均新增30-40套，单次使用后按规定归档或销毁；

4.培训载体资料：存储培训内容的移动硬盘、U盘、加密光盘、录播课程存储设备，以及纸质资料的原版印刷件、盖章受控副本等。

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