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2026年最新行政人事题库及答案

1.根据2026年1月1日正式施行的《企业劳动用工合规管理指引（2025版）》要求，企业在招聘环节使用AI算法进行简历筛选时，不得设置涉及劳动者民族、种族、性别、宗教信仰、婚育状况、年龄等与岗位履职无关的筛选标签，违反该规定且拒不改正的，最高可处（）的行政罚款。

A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元

正确答案：C。解析：该条款为2025年人社部联合市场监管总局、全国总工会共同印发的用工合规指引中的明确罚则，主要针对招聘环节的算法歧视问题，首次将AI招聘工具的使用纳入劳动保障监察范围，对违规设置歧视性筛选条件的企业，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下罚款，情节严重造成不良社会影响的，纳入企业劳动用工失信名单。

2.2026年全国统一实施新就业形态就业人员职业伤害保障制度，下列不属于该制度覆盖范围的就业群体是（）

A.通过平台注册接单的网约车驾驶员B.在直播平台签约的全职头部主播C.按单取酬的同城外卖配送员D.依托互联网平台提供上门家政服务的兼职人员

正确答案：B。解析：2026年实现全国统筹的新就业形态职业伤害保障制度，主要覆盖依托互联网平台就业、工作自主性强、不完全符合确立劳动关系情形的灵活就业人员，与平台签订正式劳动合同、建立标准劳动关系的全职主播，应当按照职工工伤保险规定参保，不属于职业伤害保障的