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2026年企业文化研究文化融合案例试题及答案

一、选择题（每题2分，共20题，40分）

1.企业文化的核心层是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

2.下列哪项不属于企业文化的基本功能（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.监督功能

3.文化融合过程中，最容易产生冲突的层面是（）

A.物质层面

B.制度层面

C.价值观层面

D.行为层面

4.霍夫斯泰德文化维度理论中，衡量不同社会对权力距离接受程度的是（）

A.权力距离

B.个人主义与集体主义

C.不确定性规避

D.长期导向与短期导向

5.以下哪项不是企业文化融合的主要模式（）

A.吸收式融合

B.渗透式融合

C.并存式融合

D.替代式融合

6.在跨文化管理中，文化适应是指（）

A.完全放弃原有文化接受新文化

B.保持原有文化不受外界影响

C.个体或组织在保持自身文化特征的同时调整行为以适应新环境

D.将两种文化完全混合形成第三种文化

7.企业文化变革的主要驱动力不包括（）

A.外部环境变化

B.领导层更替

C.组织规模扩大

D.员工满意度下降

8.