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（新）法律法规对劳动者休息和休假有哪些规定(2篇)

第一篇

2023年修订的《中华人民共和国劳动法》配套实施细则、2024年正式施行的《职工带薪年休假条例（修订）》及全国总工会、人社部联合发布的《新就业形态劳动者休息休假保障指南》等最新法律法规及规范性文件，对劳动者休息休假权益的基准设定、覆盖范围、责任划分、救济路径作出了全链条的细化更新，既延续了我国劳动法律体系对劳动者休息权的优先保护原则，也针对近年来用工形态多样化、休息休假侵权高发的现实问题作出了针对性调整。

法定休息时间的基准线调整是本次规则更新的核心基础。原有劳动法仅规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，新实施细则进一步明确，实行标准工时制的用人单位，每周工作时间不得超过40小时，超出部分一律按加班核算，确因生产经营需要实行大小周休息制度的，必须经过工会及全体职工三分之二以上同意，且大周的额外工作时间必须在1个月内安排调休或按1.5倍标准支付加班费，禁止将大小周的工作时间折算为季度、年度综合工时变相规避加班费支付义务。针对此前普遍存在的强制调休凑假问题，2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》新增了调休限制性条款：全体公民放假的11天法定节假日为劳动者带薪休假日，用人单位不得用休息日调休抵扣法定节假日的出勤要求，法定节假日安排劳动者工作的，必须按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班报酬，不得以补休、调休