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女职工三期期间的劳动权益保障制度完善

一、引言

女职工是劳动力市场的重要组成部分，既承担着社会生产的劳动职责，也肩负着人口繁衍的家庭与社会责任。孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）是女职工职业生涯中特殊的生理阶段，这一阶段的女职工不仅面临身体机能变化、育儿压力增加等现实困扰，还可能遭遇就业歧视、权益受损等职场风险。完善女职工三期劳动权益保障制度，既是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的核心内容，也是促进性别平等、助力人口长期均衡发展的重要支撑。近年来，随着新就业形态的快速发展和劳动力市场结构的变化，三期权益保障的覆盖范围、执行效能、配套支撑等方面都出现了新的挑战，亟需对现有制度进行优化完善