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行政部员工日常行为考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

行为规范

20%

着装得体

1.着装整洁，符合公司着装规定；2.着装不整洁，影响公司形象；3.违反公司着装规定。

5

行为规范

20%

时间管理

1.按时完成工作任务；2.经常延误工作任务；3.长时间延误或未完成任务。

5

行为规范

20%

工作纪律

1.遵守公司规章制度；2.违反公司规章制度；3.经常违反公司规章制度。

5

行为规范

20%

团队合作

1.积极参与团队合作，协助同事完成任务；2.不积极参与团队合作，影响团队效率；3.不参与团队合作，影响团队和谐。

5

行为规范

20%

保密意识

1.具有强烈的保密意识，保护公司机密；2.缺乏保密意识，泄露公司机密；3.经常泄露公司机密。

5

工作态度

25%

工作积极性

1.主动承担工作任务，积极完成；2.被动完成任务，缺乏主动性；3.不愿意承担工作任务