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护理绩效考核方案（2026版）

第一章总则

一、方案制定依据

1.法规政策依据

本方案严格依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》（主席令第15号）、《护士条例》（国务院令第752号）、《医疗质量管理办法》（国家卫生计生委令第10号）、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》相关要求制定，落实公立医院薪酬制度改革“两个允许”要求，建立体现护理人员技术劳务价值的分配机制，不将护理人员薪酬收入与药品、卫生材料、检查检验等业务收入挂钩，保障护理人员合理薪酬水平。

2.院内管理衔接依据

方案设置充分衔接医院现有全面预算管理体系、岗位管理体系、医疗质量安全核心制度，将护理绩效考核结果与岗位聘用、职称晋升、评优评先直接挂钩，杜绝平均主义分配模式。对工作量大、风险高的科室给予适当倾斜，确保一线临床护理岗位的人均绩效比普通行政护理岗位高20%-30%，保障护理人员薪酬水平不低于同级别同岗位卫生技术人员平均薪酬的90%。

二、方案适用范围

1.考核覆盖对象

本方案适用于医院所有临床护理岗位、门急诊护理岗位、医技辅助护理岗位、行政后勤护理管理岗位的在岗注册护士，不含未取得护士执业资格的实习护士、规培护士（规培护士考核单独按规培管理要求执行，生活补贴按国家规定标准足额发放，不参与医院奖励性绩效分配）。覆盖人员具体包括病房责任护士、治疗护士、办公护士、护士长、科护士长、护理部专职管理人员、门诊导