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机关保密管理工作考核标准

一、考核对象

各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及参照公务员法管理的事业单位、群团机关。

二、考核原则

1.客观公正：以保密法律法规和上级保密工作部署为依据，统一考核标准、规范考核流程，考核过程全程留痕，考核结果公开透明。

2.突出重点：围绕定密管理、网络保密、涉密人员、涉密载体等核心保密领域，聚焦高风险环节考核，强化风险防控导向。

3.注重实效：坚持日常检查与年终考核相结合，量化指标与实际成效相结合，重点考核保密工作落地情况和风险隐患化解成效。

4.奖惩分明：考核结果与单位绩效考核、评先评优、干部任用直接挂钩，对失泄密问题实行“一票否决”，严肃追责问责。

三、考核内容及评分标准（总分100分）

（一）保密工作责任制落实（15分）

1.领导干部保密责任制（7分）

党委（党组）每年至少召开2次专题会议研究保密工作，主要负责人履行第一责任人职责，每年听取保密工作汇报不少于1次，对保密工作作出批示、部署重点任务不少于3项，每少1次扣1分，扣完为止。

分管保密工作负责人每月召开保密工作调度会，每季度组织开展保密风险研判，每年带队开展保密检查不少于2次，履职记录不完整、研判报告未形成闭环的，每项扣1分。

其他班子成员履行“一岗双责”，每年对分管领域保密工作开展检查不少于1次，将保密工作与业务工作同部署、同检查、同考