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劳务派遣用工同工同酬的认定标准实务

劳务派遣作为一种灵活化的用工形式，在满足企业弹性用工需求、降低人力资源管理成本、促进劳动力跨区域流动等方面发挥了一定作用，但长期以来，劳务派遣用工与直接用工之间的报酬双轨制问题一直是劳动用工领域的争议焦点，同工不同酬不仅损害了被派遣劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争秩序，甚至对正常的用工秩序形成冲击。劳务派遣同工同酬原则早已写入我国劳动法律体系，但由于法律条文的原则性较强，实务中对“同工”如何判断、“同酬”包含哪些范围、举证责任如何分配等问题始终存在认知分歧，导致类案裁判尺度不一、劳动者维权成本较高。明确劳务派遣用工同工同酬的实务认定标准，既是统