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临床医生岗位绩效考核评分标准[1]

本标准适用于二级及以上医疗机构全职在岗临床执业医师岗位绩效考核，执业助理医师参与考核时最终得分按0.8系数折算；考核分为月度考核（占年度考核权重60%）与年度考核（占年度考核权重40%），月度考核以日常医疗行为数据为核心，年度考核兼顾全年任务完成、能力提升与综合表现，考核结果直接与绩效薪酬发放、岗位聘用、职称晋升、评优评先挂钩。考核基准分为100分，另设加减分项与一票否决项，各医疗机构可根据科室属性、岗位特点在±5%范围内调整模块权重，具体评分细则如下：

一、医疗质量与安全（权重40%，计40分）

本模块为核心考核模块，聚焦医疗质量安全核心制度落实、质控指标达标与医疗风险防控，分通用指标与岗位特异性指标设置。

（一）核心医疗制度落实（15分）

考核18项医疗质量安全核心制度的执行情况，所有临床岗位通用，评分规则按制度类别细化：

1.首诊负责制度（2分）

适用岗位：所有临床医师

评分规则：经查实存在首诊推诿患者、未按要求完成首诊记录的，每发生1例扣2分，扣完为止；因首诊负责不到位引发医疗纠纷的，额外纳入医疗安全事件扣分。

数据来源：门诊日志、转诊登记本、投诉记录、HIS系统就诊记录、视频监控

2.三级查房制度（2分）

适用岗位：所有临床医师

评分规则：住院医师每日至少查房2次（上午、下午各1次，危重患者随时查房），主治医师每日至少查房1次，主任