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2026年干部选拔任用工作专项自查整改闭环工作报告

一、自查工作总体开展情况

干部选拔任用自查是防范选人用人政治风险的前置过滤网，必须做到见人见事见责任，不能走过场、做表面文章。本次自查围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》核心条款，对2025年度所有干部选拔任用事项进行全过程回溯。

1.1自查范围与组织架构

本次自查覆盖2025年1月1日至2025年12月31日期间本单位党委（党组）管理的所有干部选拔任用、职务职级晋升事项，共计涉及人选23人次。

成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长的选人用人专项自查工作组（组成员名单见附件1）。工作组下设业务审查组（5人，负责程序与材料审查）和纪律核查组（3人，负责廉政意见把关），实行“双组长”交叉复核制。

1.2自查依据与标准

1.《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年版）

2.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》

3.本单位《干部选拔任用工作实施办法（2024年修订版）》

定性判据：凡涉及“凡提四必”落实不到位、会议记录无法还原讨论过程、廉政意见未前置的，一律认定为重大程序瑕疵，启动倒查机制。

1.3自查方法与流程

自查采用“逐人过筛、逆向倒查、交叉印证”三步法：

1.逐人过筛：业务审查组对23人次的选拔任用档案（含动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职）进行全量审阅，填写《干部选拔任用全过程审核登记表》。