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竞业限制违约金判定标准

一、引言

随着市场竞争的不断加剧，商业秘密和核心技术已经成为企业维持市场竞争优势的核心资产，为了防止核心员工离职后泄露商业秘密、入职竞争企业给自身造成损失，越来越多的用人单位选择与核心岗位劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后的一定期限内不得入职与本单位存在竞争关系的企业，也不得自行开展同类经营业务，否则需要向用人单位支付约定金额的违约金。从近年劳动争议纠纷的统计数据来看，竞业限制纠纷的年增长率持续走高，而其中近九成的争议焦点都集中在违约金金额的判定上。由于现行《劳动合同法》仅对竞业限制的适用主体、期限、经济补偿作出了原则性规定，并未对违约金的判定标准给出明确的量化