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2026年度社区工作者培训常态化行动计划

一、总体要求

（一）指导思想

深入贯彻落实党的二十大关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的部署要求，紧扣民政部门《“十四五”城乡社区服务体系建设规划》任务目标，以提升社区工作者政治素养、专业能力、服务水平为核心，构建“全年统筹、分层分类、学用结合、闭环管理”的常态化培训体系，推动社区工作者队伍向专业化、职业化、规范化方向发展，为打通政策落地“最后一公里”、化解基层矛盾、提升居民幸福感提供坚实的人才支撑。

（二）工作目标

2026年实现社区工作者培训覆盖率100%，其中“两委”成员年度脱产培训累计不少于96学时，普通社区工作者年度脱产培训累计不少于72学时，网格长、专职网格员年度专项培训累计不少于48学时；全员岗位能力考核合格率达到95%以上，居民对社区服务的满意度较2025年提升5个百分点以上；培养不少于20名市级“优秀社区工作者”、50名区级“基层治理骨干”，每个街道至少打造1个特色社区服务项目品牌，形成可复制、可推广的基层治理经验不少于10项。

（三）基本原则

1.政治引领，按需施教：始终将习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建政策作为培训核心内容，围绕社区治理重点任务、居民需求痛点、队伍能力短板设计课程，确保培训方向不偏、内容实用。

2.分层分类，精准施训：针对社区“两委”负责人、普通工作人员、网格员、新入职人员等不同群体