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通报批评范文

一、文体认知与撰写原则

通报批评，作为组织内部一种严肃的行政惩戒或纪律处分告知方式，旨在通过对特定不良行为或错误事实的公开披露，达到教育当事人、警示全体成员、维护组织纪律和正常秩序的目的。其撰写需秉持事实清楚、定性准确、依据充分、程序合规、语气严肃、措词得体的基本原则。一份高质量的通报批评，不仅是对错误行为的否定，更是组织管理理念与价值导向的体现。

二、标准范文

关于对XXX同志工作失职行为的通报批评

各部门、各单位：

近期，我单位XXX部门XXX同志在负责[某项具体工作，例如：“XX项目前期筹备”]工作中，因严重不负责任，出现重大工作失误，造成了不良影响和一定的工作损失。

经查实，XXX同志在[具体日期或时间段]处理[具体工作事项A]时，未严格按照[相关规章制度/工作流程/操作规范名称，例如：“《XX公司项目管理办法》第三章第五条”]的要求执行，具体表现为：[清晰、客观、准确地描述错误事实1，应包含时间、地点、具体行为、造成的直接后果，避免主观臆断和情绪化描述]。此外，在[具体日期或时间段]负责[具体工作事项B]过程中，XXX同志[描述错误事实2，同上]。

上述行为，反映出XXX同志对本职工作责任心不强，业务能力存在明显短板，纪律观念淡薄，未能履行好岗位职责。其行为不仅[具体阐述对工作造成的影响，例如：“导致项目进度延误X天”、“造成了XX资源的浪费”、“损害了单位