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员工绩效考核评分表（2024年第四季度）

评分说明：各项满分10分；KPI得分=前4项加权平均×7；能力态度得分=后4项加权平均×3；综合得分=KPI+能力态度（满分100）

序号 工号 姓名 部门 岗位 考核周期 考核人 工作业绩 工作质量 工作效率 专业能力 协作沟通 责任心 学习成长 出勤纪律 KPI得分(70%) 能力态度得分(30%) 综合得分 绩效等级 绩效系数 部门排名 考核结果 改进建议

1 EMP2021001 张伟 技术研发部 研发总监 2024Q4 陈总 9.5 9 9 9.5 8.5 9.5 9 10 64.8 27.8 92.6 优秀 1.20 1 优秀 持续带教团队

2 EMP2021015 王芳 人力资源部 人力资源经理 2024Q4 陈总 9 9 8.5 9 9.5 9 9 9.5 62.1 27.8 89.9 良好 1.10 2 良好 优化招聘流程

3 EMP2022032 李强 市场营销部 市场专员 2024Q4 王芳 8 8.5 8 7.5 8.5 8 8 9 56 25.1 81.1 良好 1.10 5 良好 加强方案落地

4 EMP2022047 刘洋 财务部 财务主管 2024Q4 陈总 9 9.5 8.5 9 8 9 8.5 9.5 63 26.3