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2026年度网格员队伍能力提升行动计划

为深入贯彻落实中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，进一步强化网格员队伍作为基层治理“神经末梢”的功能作用，全面提升网格员队伍的政治素养、专业能力和服务水平，切实打通政策落地、服务群众、风险防控的“最后一公里”，结合我市基层治理工作实际，制定本行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握“党建引领、为民服务、精准治理、高效联动”的核心原则，以提升网格员队伍履职能力为核心，以解决基层治理痛点堵点为导向，以群众满意度为根本衡量标准，着力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、群众信任”的专业化职业化网格员队伍，为构建共建共治共享的基层治理新格局提供坚实的人才支撑。

（二）工作目标

2026年度网格员队伍能力提升工作要实现以下量化目标：

1.队伍结构优化：全市网格员队伍中35岁及以下人员占比提升至65%以上，大专及以上学历占比达到80%以上，持有社会工作者职业资格证书人员占比不低于30%，每个网格至少配备1名熟练掌握智能治理工具的操作专员。

2.能力素养提升：年度网格员全员轮训覆盖率达到100%，其中专项业务培训时长不低于48学时/人，实战演练参与率不低于95%，核心业务考核通过率达到98%以上。

3.履职效能升级：网格事件上报准