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2026年最新B类法考劳动权利真题及答案解析

2025年3月，住所地在A省甲市江北区的速达同城配送公司（以下简称速达公司，取得快递业务经营许可，2024年12月按照新修订的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》完成用工备案）为拓展市场，在甲市下属乙县、丙县设立两个配送站点，招用人员分三类：第一类是全职骑手，签订书面劳动合同，约定底薪3200元+每单提成6元，每月20日发上月工资，公司统一配发工装、工牌、接单系统账号，要求每日在线时长不低于8小时，早高峰7-9点、晚高峰17-19点必须在线接单，考勤按系统派单拒单率考核，拒单率超过5%扣发当月10%绩效；第二类是兼职骑手，未签书面协议，仅在平台注册账号，自行决定在线时间，无底薪，每单提成8元，无考勤要求，可同时承接其他平台配送业务；第三类是站点行政后勤人员，包括站长、客服、仓管，均签订3年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资按转正工资的75%发放，转正后月工资5200元。

2025年4月起，速达公司为压缩成本，采取以下几项管理措施：一是要求所有全职骑手必须自行购买标注“速达配送”标识的工装，每套380元，从当月工资里直接扣除；二是对所有站点后勤人员，每月安排2天周末值班，不安排补休，也不支付加班工资，理由是值班不同于加班，属于岗位值守性质；三是将全职骑手的接单系统派单规则调整为“好评率低于97%的骑手自动降档，每单提成降1元，连续