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劳动防护用品管理制度

一、总则

劳动防护用品（以下简称“劳防用品”）是防控岗位作业风险、保障员工职业健康与生命安全的最后一道物理屏障，其配备、使用、管理全流程必须符合法定要求、匹配岗位实际风险。

1.本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《用人单位劳动防护用品管理规范》《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB39800.1-2020）制定，适用于公司所有生产经营区域内的正式员工、劳务派遣人员、外来施工人员、临时参观/检查人员。

2.公司为所有进入作业区域的人员免费提供符合国家标准的劳防用品，不得以任何形式向员工收取购置费用，严禁以发放现金、购物卡、福利券等形式替代劳防用品实物配发。

3.劳防用品管理遵循“谁主管谁负责、谁用工谁负责、按需配备、强制佩戴、定期校验、失效应废”的原则，所有环节责任落实到具体岗位、具体人员。

二、职责分工

清晰的权责划分是避免劳防用品配备缺位、监管真空的核心前提，各岗位权责不得交叉空转。

?安环部（归口管理部门）：每年12月20日前完成下一年度各岗位劳防用品配备标准的风险适配性修订；每季度组织1次劳防用品专项检查；负责特种劳防用品的资质审验、定期校验组织、报废处置监督；负责劳防用品使用的全员培训与考核。

?采购部：严格按照安环部出具的采购清单实施采购，对劳防用品的供货质量负直接责任；到货后24小时内通知安环部共同验收，不合格产品7个工作日