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2026年最新全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题及答案

1.根据2025年修订、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.一倍B.两倍C.三倍D.一点五倍

答案：B。修订后的实施条例进一步明确，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长计算时限不超过11个月，劳动者拒不配合订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2.按照2025年人社部、财政部联合印发的《关于调整个人养老金制度有关政策的通知》，2026年度参加人每年缴纳个人养老金的上限调整为（）元，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算。

A.12000B.14000C.16000D.20000

答案：C。结合城乡居民可支配收入增长情况，自2026年1月1日起，个人养老金年缴费上限由12000元上调至16000元，参加人可以按月、分次或者按年度缴费，缴费资金按照相关规定享受个人所得税递延纳税优惠政策，在综合所得或经营所得中据实扣除，投资收益暂不征税，领取时单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税。