2026年度特长生培养实施工作方案
一、培养目标
(一)总体目标
2026年度特长生培养聚焦“文化基础+专业特长+综合素养”三维协同发展,构建分层分类、精准赋能的培养体系,全年覆盖学科竞赛、艺术、体育、科技创新四大类共12个细分方向特长生,计划培养人数420人。其中学科竞赛类180人、艺术类80人、体育类80人、科技创新类80人,实现省级及以上赛事获奖率不低于75%,特长生高考本科上线率100%,985/211院校、专业艺术体育类重点院校录取率不低于60%,同时打造3-5个校级特色培养项目,形成可复制、可推广的特长生培养范式。
(二)分类目标
1.学科竞赛类:数学、物理、化学、生物、信息学五
您可能关注的文档
- 2026年度特色农业产业培育行动计划.docx
- 2026年度特色校园创建实施方案.docx
- 2026年度特殊教育提质发展行动计划.docx
- 2026年度特长生培养规范行动计划.docx
- 2026年度特种工人持证管控方案.docx
- 2026年度特种作业人员管控行动计划.docx
- 2026年度特种作业人员管理方案.docx
- 2026年度疼痛规范化管理评价标准.docx
- 2026年度疼痛规范化管理评价标准_1.docx
- 2026年度疼痛规范化管理推进工作方案.docx
- 2026年高端旅游行业发展趋势报告.docx
- 2026年工业机器人伺服系统市场规模分析报告.docx
- 2026年云南昆明西山区金碧街道辅助性岗位工作人员招聘考试核心押题卷(第2套)(附独家高分解析).docx
- 2026年智能锁安防创新报告.docx
- 2026年量子通信产业链投融资报告.docx
- 2026一级造价工程师造价管理例题详解阅卷要点(临考复习).doc
- 2026一级造价工程师交通专业答题模板分值标注(脱产备考).doc
- 2026一级造价工程师交通计量题型归纳答题范本(基础薄弱).doc
- 2026新版一级造价工程师水利专业重难点汇总考点提炼(脱产备考).doc
- 2026年人形机器人电机技术商业化落地报告.docx
最近下载
- 看透银行:投资银行股从入门到精通.docx VIP
- GBT41979.5-2022 搅拌摩擦点焊 铝及铝合金 第5部分: 质量与检验要求.pdf
- 1加气站项目环境风险评估报告 .pdf VIP
- GBT 34630.2-2017 搅拌摩擦焊 铝及铝合金 第2部分:焊接接头设计.docx VIP
- 人教版(2024)八年级上册英语Unit 3 语法(形容词、副词比较级)精讲精练(含答案).docx
- T CWAN 0070—2023《铸铝搅拌摩擦焊接技术规范》.pdf VIP
- 2026年CSCO结直肠癌诊疗指南.docx VIP
- 中国临床肿瘤学会(CSCO)直肠乙状结肠连接处原位癌诊疗指南2025.docx
- T_CWAN 0070-2023 铸铝搅拌摩擦焊接技术规范.docx
- T∕CWAN 0070-2023 铸铝搅拌摩擦焊接技术规范 .docx
原创力文档

文档评论(0)