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2026年度行政调解工作工作计划暨实施方案

一、2026年度行政调解工作总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，按照“法治政府建设实施纲要（2021-2025年）”及省、市关于矛盾纠纷多元化解机制建设的部署要求，以“源头预防、前端化解、高效便民、定分止争”为核心目标，进一步健全行政调解工作体系，规范行政调解程序，强化行政调解与人民调解、司法调解的衔接联动，充分发挥行政机关在化解行政争议和特定民事纠纷中的职能作用，切实将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为2026年全市经济社会高质量发展营造稳定有序的法治环境。

（二）工作目标

1.体系建设目标：2026年6月底前，实现市、县、乡三级行政调解工作机构100%全覆盖，市级32个具有行政调解职责的部门、12个县（市、区）及所属173个乡镇（街道）全部设立标准化行政调解室，配备专职行政调解工作人员不少于2名，村级行政调解联络点覆盖率不低于90%，形成“纵向到底、横向到边”的行政调解工作网络。

2.效能提升目标：全年行政调解案件受理量较2025年增长不低于15%，行政调解成功率不低于85%，调解协议自动履行率不低于95%，当事人对行政调解工作满意度不低于92%；涉及自然资源、市场监管、交通运输、劳动保障、医疗卫生、生态环境等重点领域的行政争议和民事纠纷