2026年人力资源管理师《人力资源劳动争议》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师《人力资源劳动争议》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

2.劳动争议仲裁的管辖权一般由以下哪个机构决定？

A.人民法院

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.政府劳动行政部门

3.在劳动争议处理中，以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？

A.工资拖欠

B.工作时间争议

C.社会保险缴纳争议

D.同事关系纠纷

4.劳动争议调解协议的效力，以下哪项表述是正确的？

A.调解协议必须经过仲裁委员会确认才有效

B.调解协议自双方签字之日起生效

C.调解协议不具有法律约束力

D.调解协议必须经过人民法院批准才有效

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果一方不服，可以在多长时间内申请人民法院强制执行？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.劳动争议诉讼中，原告提起诉讼的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.劳动争议中，如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向哪个机