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2026年经济师《人力资源》模拟冲刺卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.以下哪项不属于人力资源成本核算的内容？（）

A.员工工资

B.社会保险费用

C.员工培训费用

D.办公设备折旧

4.在员工招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.观察候选人的团队协作能力

C.测试候选人的领导潜力

D.了解候选人的职业规划

5.以下哪项不属于员工培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.工作任务分析

D.绩效数据分析

6.在薪酬管理中，用于吸引和保留核心人才的关键策略是（）。

A.固定工资制度

B.绩效奖金

C.年终分红

D.员工福利

7.以下哪项不属于人力资源管理的宏观环境因素？（）

A.经济发展水平

B.法律法规政策