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2026年全员奖惩行为规范

第一章总则

1.1制定目的

为适配2026年公司数字化转型、混合办公普及、AI工具规模化应用、ESG战略落地的全新运营场景，进一步规范全员职业行为，明确行为导向，鼓励价值创造、约束违规行为，保障公司经营管理有序开展，维护公平公正的职场环境，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司全体人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习生及所有为公司提供服务的合作方驻场人员。

1.3奖惩原则

（1）公开公平公正原则：所有奖惩标准统一、程序透明、结果公示，不针对特定个体设置差异化规则；

（2）匹配适配原则：奖励等级与贡献价值匹配，处罚等级与过