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2026年人力资源管理师二级考试冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.确定人力资源规划目标

B.编制人力资源规划方案

C.进行人力资源供求预测

D.评估人力资源规划效果

2.在人力资源规划中，用于评估现有人员数量和质量与未来需求匹配程度的工具是（）。

A.工作岗位分析

B.人员盘点

C.人力资源审计

D.绩效评估

3.岗位分析的主要目的是（）。

A.确定岗位的薪酬水平

B.明确岗位的职责和任职资格

C.评估员工的绩效

D.制定员工的培训计划

4.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.要素分析法

5.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.真实性

B.吸引力

C.复杂性

D.经济性

6.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.推荐信

7.以下哪种方法不属于人员甄选的方