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企业人力资源管理师合规风险规避能力考核试卷及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填涂在答题卡上）

1.根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为二年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

2.企业规章制度中涉及劳动者切身利益的条款，依法应当经过（）程序方可作为管理依据。

A.总经理审批B.职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定

C.人力资源部门单方制定D.上级主管部门备案

3.经济性裁员时，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日

4.根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.半个B.一个C.一个半D.两个

5.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）合并计算为新用人单位的工作年限。

A.不予B.部分C.合并D.由劳动者自行选择是否

6.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法