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试用期解除劳动合同的合法性判定要件梳理

试用期是劳动合同履行过程中的特殊阶段，其制度设计初衷是为了降低劳资双方在招聘阶段的信息不对称成本，为双方预留出互相考察、双向选择的缓冲空间，一方面帮助用人单位筛选出真正符合岗位需求的劳动者，另一方面也帮助劳动者判断工作岗位、工作环境是否符合自身预期。但在劳动用工实践中，试用期却常常异化为部分用人单位随意解雇、压缩用工成本的“白用期”，不少用人单位存在“试用期可以无理由辞退员工”“试用期辞退不需要支付补偿”的认知误区，导致试用期内的劳动合同解除纠纷频发。据多地劳动人事争议仲裁机构与人民法院近年发布的劳动争议典型案例统计，试用期解除劳动合同争议约占全部劳动合