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2026年度职工技能竞赛实施行动计划

一、总体要求

（一）指导思想

深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署要求，紧扣公司“十四五”发展战略落地及2026年度生产经营核心目标，以“提技能、育工匠、促创新、强支撑”为核心导向，聚焦生产运营关键环节、技术攻关痛点难点、岗位能力提升需求，通过搭建分级分类、覆盖全岗的技能竞赛体系，选拔一批技术能手、培育一批骨干人才、破解一批实际难题，全面提升职工队伍整体技能水平，为公司高质量发展提供坚实的人才保障和技能支撑。

（二）基本原则

1.聚焦实战，岗赛融合：所有竞赛项目内容100%匹配岗位核心职责，70%以上赛题来源于实际生产运营场景中的典型问题、常见故障、重点任务，实现“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，避免竞赛与实际工作脱节。

2.全员覆盖，分类实施：竞赛覆盖公司所有生产、技术、管理、服务岗位，按照“基层岗位练兵-事业部专项竞赛-公司级总决赛”三级体系推进，确保职工参与率不低于在岗职工总数的90%，其中一线操作岗位职工参与率达到100%。

3.公平公正，公开透明：建立竞赛命题、裁判、监督全流程独立运行机制，所有竞赛规则、评分标准、获奖名单全程公开，裁判人员中行业外聘专家占比不低于30%，关键赛项全程录像溯源，确保竞赛结果公信力。

4.赛用结合，激励导向：竞赛结果直接与职工职称评定、岗位晋升、薪酬调整、技能等级认定挂钩，获奖选手优先纳入公司核心