2026研发工程师绩效考核表.xlsxVIP

研发工程师绩效考核表

姓名 部门 研发部 岗位 研发工程师 考核周期

考评人

项目 项目分类 评估内容（各考评项目评分均为单项选项） 分值 评分

技术研发能力

(30分) 技术深度

(10分) 在核心技术领域有深厚造诣，能独立解决复杂技术难题，技术方案被广泛采纳并且形成最佳实践 5

技术功底扎实，能够独立承担模块级开发任务，代码质量稳定可靠 4

具备岗位所需的基本技术能力，在指导下可完成常规开发工作，偶需协助 3

技术能力偏弱，编码质量和问题解决效率低于团队平均水平，经常需要他人协助 2

技术能力严重不足，无法独立完成分配的开发任务，代码质量问题频发 0

技术创新

(8分) 主导或者参与技术攻关取得突破性成果，取得专利/软著或在技术社区发表高质量文章 5

能主动提出技术改善建议，并且被采纳实施，对系统性能或者架构有明显改善 4

有一定的创新意识，偶尔提出改进想法但落地效果有限 3

按部就班完成分配任务，很少思考技术改进和创新 2

排斥新技术和新方法，固守过时的技术方案拒绝改进 0

代码质量

(7分) 代码规范整洁、注释健全、可维护性极高；CodeReview通过率近乎100%，被列为团队代码范本 5

代码质量良好，遵循编码规范，Review意见少且能快速修正 4

代