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人力资源管理专业知识与实务(六大模块全).ppt

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    *2.计件工资计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。优点：能够更加密切的将员工的劳动贡献与员工的报酬结合起来，提高员工的劳动生产率。缺点：只适合于可以准确以数量计量的工作。魂惟翘叉析砾况悲盛衷动盒粥藉惠扇娩驭字楞协遭祖唉蝇后健女鸥戴纯卢人力资源管理专业知识与实务(六大模块全)人力资源管理专业知识与实务(六大模块全)*二、工资制度的内容:从工资的内容来分，我国目前的工资制度可以分为:职务工资制:从员工的工作内容不同进行划分职能工资制:根据员工自身对企业的工作能力不同

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