人力资源需求预测与方法.pdfVIP

4.【简答题】☆收藏

简述经验判断法的局限性。

题目解析：

（1）适合企业规模较小，经营环境相对稳定、人员流动率较低的企业。

（2）只适合对企业人员需求情况做出短期预测。

（3）为保证预测结果的准确性，管理人员必须具有比较丰富的个人经验。

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考核知识点：人力需求预测

试题难度：

5•【简答题】☆收藏

简述趋势预测法的特点。

题目解析：

（1）实用性比较强。

（2）预测方法比较粗糙，准确性会打折扣，一般和时间长短密切相关。

（3）只能在组织经营环境及重要技术柜定的情况下使用。

本题解析反馈：。没看懂住看懂

考核知识点：人力需求预测

试题难度:

6.【简答题】☆收藏

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