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2026年经济师人力资源战略规划卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源战略规划的核心是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与发展

D.组织发展与变革

2.在人力资源战略规划中，外部环境分析的主要内容包括（）。

A.组织内部文化

B.行业发展趋势

C.员工个人绩效

D.组织内部结构

3.以下哪项不属于人力资源战略规划的基本原则？（）

A.战略导向性

B.系统协调性

C.动态适应性

D.静态稳定性

4.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验估计法

B.德尔菲法

C.工作负荷分析法

D.以上都是

5.在人力资源供给分析中，内部供给预测的主要方法包括（）。

A.人员盘点法

B.人员晋升法

C.人员离职率分析

D.以上都是

6.人力资源规划中的“平衡计分卡”主要用于（）。

A.人员招聘

B.绩效考核

C.战略目标分解

D.薪酬设计

7.人力资源战略规划与组织战略规划的关系是（）。

A.相互独立

B.相互依存

C.互不相关

D.互为补充

8.在人力资源战略规划