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2026年秋招人力资源专员笔试题目及答案

（一）单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据人社部2025年末发布的《关于调整个人养老金缴费上限的通知》，2026年度个人养老金缴费上限调整为（），参保人可按规定享受个税税前扣除优惠。

A.12000元/年B.14000元/年C.16000元/年D.18000元/年

答案：B

解析：个人养老金缴费上限实行动态调整机制，2023-2025年缴费上限为12000元/年，2026年结合城乡居民收入增长情况调整为14000元/年，缴费部分可在个人综合所得或经营所得中据实扣除，投资收益暂不征税，领取环节税负为3%。

2.2024年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业与劳动者签订合作协议但实际符合劳动关系构成要件的，应当依法承担用人单位责任。下列不属于劳动关系核心认定要件的是（）。

A.劳动者受平台规章制度约束B.劳动者从事的劳动是平台核心业务组成部分

C.劳动者的劳动报酬由平台支付D.劳动者自主决定工作时间和接单量

答案：D

解析：劳动关系认定的核心标准是“人格从属性、经济从属性、组织从属性”，自主决定工作时间和接单量属于灵活用工的典型特征，不属于劳动关系认定要件。

3.某公司2026年秋招公告中标注“仅招聘2026届应届毕业生，2025届及往届毕业生请勿投递