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2026年职业规划师面谈指南及问题集

一、情景模拟题（每题10分，共3题）

题目1：

某求职者，35岁，大学本科，机械工程专业，在国企工作10年，近期因公司重组面临裁员风险。该求职者性格内向，不善言辞，但工作认真负责，擅长设备维护和故障排除。目前对职业发展感到迷茫，希望职业规划师帮助其明确未来方向。请模拟面谈过程，至少包含以下环节：

1.了解求职者背景和职业困惑；

2.分析其优势和劣势；

3.提出初步的职业发展建议；

4.询问求职者对建议的看法，并调整方案。

题目2：

一位26岁女性，毕业于某二本院校，市场营销专业，毕业后进入一家互联网公司做运营助理，工作3年，期间因公司业务调整离职。目前求职时发现竞争激烈，对自己的能力缺乏信心，担心找不到合适的工作。面谈时，求职者表现出焦虑情绪，频繁打断职业规划师。请模拟面谈过程，需包含以下内容：

1.缓解求职者的焦虑情绪；

2.帮助其梳理过往工作经历中的亮点；

3.提供针对性的求职技巧训练建议；

4.确认求职者的短期和长期目标。

题目3：

一位42岁男性，大专学历，早年从事销售工作，积累了一定的客户资源，后因家庭原因转行进入教育行业，担任教师5年。目前因行业政策调整，面临转岗压力，希望重新进入销售领域。面谈时，求职者表达强烈意愿，但对销售行业缺乏了解，担心年龄优势不足。请模拟面谈过