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技术开发岗位绩效考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

30%

代码质量

1.代码清晰易懂，易于维护；2.代码效率高，无性能瓶颈；3.代码符合最佳实践和编码规范。

20

技术能力

30%

技术难题攻克

1.解决的技术难题复杂度高；2.解决问题的方法创新；3.解决问题对项目的影响大。

15

技术能力

30%

技术学习与分享

1.参与的技术学习活动数量；2.分享的技术内容质量；3.对团队技术水平的提升作用。

15

技术能力

30%

技术文档编写

1.文档结构清晰，逻辑严谨；2.文档内容详实，易于理解；3.文档更新及时。

10

技术能力

30%

技术工具使用

1.工具使用熟练程度；2.工具使用效率；3.工具对项目开发的贡献。

10

项目执行

25%

项目进度

1.完成项目任务的时间；2.项目进度与计划的偏差；3.项目提前完成的程度。

15

项目执行

25%