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员工离职后工龄计算争议

一、员工离职后工龄计算争议的核心范畴与产生背景

（一）工龄的法律定义与权益关联

工龄是指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限，在我国劳动保障法律体系中，工龄通常分为一般工龄与本企业工龄两类，两类工龄分别对应不同的权益核算标准。一般工龄指劳动者累计参加工作的总时长，直接决定带薪年休假天数、医疗期长度、养老金核算档次等通用权益，根据相关规定，职工累计工作满1年不满10年的可享受5天带薪年休假，满10年不满20年的可享受10天，满20年的可享受15天，医疗期的最长时限也随累计工龄的增长从3个月提升至24个月（国务院，2007）。本企业工龄又称连续工龄，指劳动者在同一