工会职工慰问制度.docxVIP

工会职工慰问制度

一、总则

职工慰问工作直接关系职工的获得感和组织凝聚力——慰问不及时、标准不统一、程序不透明，是职工投诉和工会公信力受损的三大根源。本制度旨在把慰问的对象、标准、流程、经费、责任固化下来，做到「事有人办、钱有出处、账有可查」。

1.1制定依据

?《中华人民共和国工会法》

?《工会经费收支管理办法》（中华全国总工会制定并适时修订版）

?《基层工会经费收支管理实施细则》（本地区总工会现行版本）

?本单位职工代表大会审议通过的相关决议

1.2适用范围

本单位全体在册工会会员。劳务派遣人员、退休返聘人员中已加入工会的，同等适用；未入会职工由人力资源部参照本制度执行，费用不在工会经费列支。

1.3基本原则

1.及时性：符合条件的慰问事件，自知道或应当知道之日起3个工作日内启动，特殊情况不得超过5个工作日。

2.统一性：同类事件执行同一标准，任何个人不得擅自提高、降低或变通标准。

3.保密性：涉及大病、家庭变故等隐私信息的，知悉范围限于经办人、工会主席、分管领导三人，慰问信息对外公示时隐去病情、金额细节。

4.可追溯：每笔慰问支出做到「申请表+证明材料+签收记录」三件套齐全，保存期限5年。

二、慰问对象与标准

慰问分为六类，各类标准为上限值，实际发放不得超过。金额低于500元的可用实物等价替代，实物需附采购发票。

2.1节日慰问