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员工加班审批管理细则

一、总则

1.1目的与依据

加班管理不是单纯的考勤记录问题，而是用工成本控制、劳动者权益保障与劳动合规风险三者的交叉点。未经审批的加班一旦发生事实劳动关系争议，企业仍须依法支付加班费并可能承担赔偿，因此审批前置是本细则的核心设计。本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业所在地关于延长工作时间的相关规定制定。

1.2适用范围

?适用于公司全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员的加班申请、审批、补偿与核查。

?下列人员不适用加班费补偿，但适用本细则的审批与记录流程：

?经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的人员（以批复文件为