人力资源行业猎头顾问人才选拔绩效考核表.docxVIP

人力资源行业猎头顾问人才选拔绩效考核表

姓名

区域/部门

岗位

入职时间

试用期时间

考核时间

出勤情况

病假

事假

旷工

迟到

迟到

早退

事假

旷工

迟到

早退

其他

（天）

考核标准

考核内容

评分标准

上级主管

评分

10分

8分

6分

4分

2分

招聘质量

简历筛选准确率

准确筛选出符合岗位要求的简历，确保简历质量与岗位匹配度达到90%以上。

招聘质量

面试邀约成功率

成功邀请到90%以上的候选人参加面试，确保面试过程顺利进行。

招聘质量

候选人满意度

候选人对接人满意度达到90%以上，确保候选人对接流程的顺畅。

招聘质量

岗位匹配度

所招聘的候选人90%以上与岗位要求匹配，确保招聘结果的有效性。

招聘质量

候选人背景调查准确率

对候选人进行100%的背景调查，确保候选人信息的真实性。

客户满意度

客户满意度调查得分

通过客户满意度调查，得分达到90分以上，确保客户对猎头服务的满意度。

客户满意度

客户投诉率

客户投诉率低于5%，确保客户对猎头服务的满意。

客户满意度

客户续约率

客户续约率达到80%，确保客户对猎头服务的信任。

客户满意度

客户推荐率

客户推荐率达到10%，确保客户对猎头服务的认可。

客户满意度

客户沟通及时率

与客户沟通及时率100%，确保客户需求得到及时响应。

工作效率

招聘周期

招聘周期控制在平均30天内，确保招