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2026年企业法律顾问劳动法知识练习题及答案

一、单项选择题（共10题，每题只有1个正确答案）

1.2026年，某即时配送平台与骑手王某签订《劳务合作协议》，约定王某自主安排接单时间、劳务报酬按单结算，双方不存在劳动关系。但平台实际要求王某每日在线时长不得低于8小时、每月接单量不低于300单，需服从站点调度，迟到、早退、拒单均扣除相应“服务费”，王某每月90%以上收入来源于该平台。后王某送餐途中摔伤，申请认定劳动关系，下列说法正确的是（）

A.双方已签订劳务合作协议，不存在劳动关系

B.王某按单结算报酬，属于灵活就业人员，与平台仅存在劳务关系

C.平台对王某的劳动过程存在实质性管控，应当认定为劳动关系

D.王某未与平台签订劳动合同，仅能主张人身损害赔偿，无法认定工伤

2.依据2025年实施的《远程劳动管理暂行办法》，劳动者按用人单位要求提供正常远程劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于（），且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

A.劳动合同约定工资标准的60%

B.劳动合同约定工资标准的70%

C.劳动合同约定工资标准的80%

D.当地上年度社会平均工资的60%

3.2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制规则作出调整，劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付的违约金上限为（）

A.劳动者离职前12个月工资总额的2倍

B.用人单