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职工流动管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为规范公司职工内部调配、跨部门流动、晋升调岗及离职交接管理，保障人岗匹配与业务连续性，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及公司《员工手册》，结合公司组织架构与用工实际，制定本办法。

1.2第二条适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的全体职工，涵盖以下四类流动情形：

1.内部调动：同一法人主体内跨部门、跨岗位的人事变动；

2.晋升与竞聘上岗：职级、岗位序列上升或通过公开竞聘获得的岗位变动；

3.借调与临时支援：期限不超过6个月的跨部门/跨项目人员使用；

4.离职管理：辞职、辞退、协商解除、退